由格兰富出资赞助的对外品牌活动——BizBuzz 08跨国际商业案例竞赛已经圆满落下帷幕，但格兰富的品牌建设之路并未就此停止前进的脚步。



去年，围绕“责任-远见-创新”而开展的为期2个多月的内部品牌活动让每一位格兰富员工留下了深刻印象，格兰富的三个品牌色彩已在员工心中扎根。今年，我们更进一步，从企业形象、员工形象出发，进行了一次名为“GRUNDFOS Style”的内部品牌活动，主旨就在于：
· 把品牌概念深入到日常工作中
· 强调员工形象对企业的重要性
· 加强格兰富员工的归属感
· 提升格兰富员工“责任-远见-创新”的品牌意识

可以这么说，所谓“GRUNDFOS Style”不仅仅停留于企业的公众形象，一流的产品，我们可以看得更深入一点，就是员工的着装风格和工作态度。在这次活动中，我们特意挑选了最具代表性的财务、市场、销售三大部门的员工作为形象打造的主角，从他们身上可以看出：财务部是后勤部门的代表，需要富有责任心的态度保证一切后勤工作井然有序，毫无差错。市场部则是战略部门，需要具备远见的眼光，开辟新的市场。而销售部可谓先驱部门的代表，创新的营销方式才能赢得更多的客户。

于是围绕这样的概念，一个全开放式的崭新博客（gshmarketing.spaces.live.com）(开通了)，一段吊足胃口的开场热身活动，一次全民参与的员工形象问卷调查，一场轰动一时的电视节目录制，一份结合品牌形象概念的礼品——一系列时尚且贴近生活的元素，完全调动起大家的参与热情
，淡化了新老员工之间的生疏感，更把原本看似虚幻的品牌概念融入到了日常的工作与生活中。

还记得“生活时尚”频道来格兰富录制空镜子栏目时，我们全体员工的全情投入么？
还记得我们三位同事——王华，龚澜，柴碧云形象大改造后带给我们的惊喜么？
其实，这就是本次品牌活动希望带给大家的一个理念——
如果说产品是企业的第一张名片，那么员工的形象就是企业的第二张名片！